1.人力资源管理、企业管理相关专业本科以上学历;
2.具有1年以上绩效管理工作经验;
3.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;
4.具备良好的文字功底，能进行公文写作;
5.较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;
6.工作认真、细致，具有高度的工作责任心。

1、建立目标绩效管理系统，制定公司目标考核办法，指导部门制定内部绩效考核办法，监控、分析和反馈目标完成情况。

2、建立公司人力资源管理体系，以支撑公司经营发展需要。

3、根据公司发展要求，制定公司培训计划，组织公司级培训。督促指导部门开展学习培训，并对部门学习培训的组织管理状况与效率进行考评。

4、吃苦耐劳，具备团队合作意识，具有长期稳定服务于企业的思想意识。

1、五险一金；

2、节日福利；

3、周末双休；

4、餐补、厂车接送。